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學習先進典型 凝聚發展力量

開欄語：每一個時代都有一種先進的精神，這種精神源于我們身邊每一個身份普通、崗位平凡、業績突出的勞動者，這種精神成為了推動社會前進的源動力，引領著無數人戰勝苦難、不懈創新、勤勉開拓。這種精神稱之為勞動精神，一種愛崗敬業、勇于創新，甘于奉獻的精神；一種對職業、對社會、對國家的道德感、責任感和使命感。在公司改革創新、轉型發展的進程中涌現出這樣一批人，他們奮戰在開拓市場、技術創新、項目攻堅的前沿一線，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，用樸實無華的行動展示了新時代地質人的使命與擔當。

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，五月，讓我們唱響“勞動最光榮”，重溫“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，發揮先進典型的示范引領作用，公司微信公眾號平臺將陸續推出分享2022年度榮獲集團公司優秀員工、公司先進工作者、先進集體榮譽的個人和集體先進事跡，引領全體干部職工學習先進典型，感受榜樣力量，滋養進取之心，激發奮斗熱情，為實現全年目標任務凝聚力量。

凝心聚力謀發展 披荊斬棘勇爭先

——技術服務所先進事跡

技術服務所自2018年組建以來，在西安地勘院有限公司黨委的堅強領導下，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，自覺肩負起公司轉型發展的重任，堅持以市場為導向、以發展為主線、以重點項目推進為抓手，不斷加強業務領域拓展，完善內部管理，凝聚團隊合力，在真抓實干中實現提質增效，生產經營屢創佳績，各項工作齊頭并進，職工隊伍和諧穩定，為公司高質量發展作出了突出貢獻。技術服務所分別于2019年、2021年和2022年被公司授予先進集體榮譽稱號。

精益布局、深耕細作，構建全新發展格局

面對新的發展形勢，技術服務所結合自身實際，不斷貫徹和落實新的發展理念，聚焦“大地質、大國土、大生態”，找準定位，主動作為，一方面充分發揮在礦產勘查中積累的技術優勢深挖潛能，另一方在服務地方經濟社會發展大局上謀出路，經過幾年的摸索逐步形成了傳統地質和民生地質兩大主業并駕齊驅，地質礦產技術服務、金屬礦產勘查、礦山生態修復和地質測量四個板塊協同發展的新格局。

地質礦產技術服務板塊  著眼“國家重大戰略部署行動”，加強與省內各地市自然資源管理部門和兄弟單位的聯系與合作，精準對接經濟社會發展對地質工作的需求，開展地質技術服務，更好地融入和服務全省重大戰略，塑強公司品牌。自2019年開始，技術服務所積極配合陜西省國土空間勘測規劃院、陜西省礦產資源調查評審中心開展陜西省礦產資源國情調查和礦產資源總體規劃的前期工作，通過端正的工作態度和過硬的技術本領贏得了認可，后續順利承攬了榆林、延安、漢中、神木、靖邊、黃陵6個市縣級礦產資源總體規劃和陜西省礦產資源國情調查一期和二期項目。在國情調查項目中，項目組人員充分發揚地質人“四特別”精神，克服時間緊、任務重的困難，日以繼夜、全力以赴，高質量完成了184份礦區調查報告，調查成果到了部省專家的高度認可，并作為模板示例在全省推廣，成功打響了公司品牌，為推動地方經濟社會發展提供了有力的技術支撐和服務保障。

金屬礦產勘查板塊  圍繞國家能源資源安全保障，積極投身新一輪找礦突破戰略行動，充分發揮“陜西地質找礦主力軍”的作用，在找礦突破中建功立業。技術服務所承擔的陜西省寧陜縣向坪-巖灣一帶鎢鉬多金屬礦預查基金項目，經過項目組人員幾年的不懈努力，成功續作3次，取得了喜人的成績，工作區內圈定白鎢礦體32條，白鎢礦化體13條，初步估算鎢推斷資源量+潛在礦產資源3.25萬噸，達到了中型礦床規模，填補了鎮安西部鎢礦會戰區北帶構造蝕變巖型鎢礦的空白。該項目于2017年獲得了陜西省國土資源廳頒發的“礦權空白區找礦重大進展獎”。

礦山生態修復板塊  著眼生態文明建設，搶抓機遇，以礦山生態建設和環境修復為抓手，主動對接陜北地區相關業務，大力開展礦山環境恢復治理、綠色礦山建設、地質災害評估等方面的業務，不斷拓展服務領域，一步一個腳印，打開了走向市場-適應市場-開拓市場的良好局面，逐步將礦山生態修復板塊打造成技術服務所的又一支柱產業。

地質測量板塊  緊跟國家政策導向，主動對接地方政府和礦山企業，協助自然資源主管部門完成煤礦超層越界開采實地核查工作，為煤礦的安全生產提供技術支撐。自2020年以來，技術服務所連續承攬陜西省和榆林市煤礦超層越界開采實地核查項目，以及神木市16家地方煤礦的礦井測量和礦山儲量動態監測工作，測量組人員長年扎根野外，克服艱苦的工作環境，發揚吃苦耐勞的光榮傳統，以高度的責任感和一絲不茍的敬業精神高效地完成了項目工作，為煤礦企業的安全生產和國家礦產資源安全提供了有力的保障。

固本強基、守正創新，夯實發展根基

技術服務所始終堅定不移市場化轉型發展，采取系列舉措，提升內部管理效能，不斷增強部門發展的活力和動力，為發展蓄勢賦能。

一是堅持黨建引領，促進深度融合。技術服務所是技術服務支部的重要組成力量，黨員已成為重要崗位、重大項目的骨干，他們在疫情防控、市場開拓、技術創新、找礦突破等方面勇挑重擔、攻堅克難，發揮著黨員的模范帶頭作用，帶動身邊員工提素質、增本領。2022年技術服務所所在黨支部和分會分別獲得公司“先進基層黨組織”和“陜西省能源化學地質系統模范職工小家”的榮譽稱號。

二是強化制度革新，推進精細化管理。為了不斷適應形勢和新任務的需求，技術服務所對部門各項工作進行了全面的梳理，并廣泛征求部門干部職工的意見、建議，在此基礎上制定了《技術服務所生產經營管理辦法》，重點對薪酬管理制度、崗位晉升機制和員工考核制度進行了細化和完善，強化“多勞多得”“按貢獻分配”和“動態用人”的理念。一方面充分保障技術人員的收入水平，另一方面通過“能者上、庸者下”的人員動態管理機制，調動了員工的工作積極性，激發了他們干事創業的活力，同時在部門內部形成了一種良性競爭局面，大大轉變了整個團隊的工作作風，提升了工作效率。

三是落實安全生產責任制，筑牢安全生產防線。技術服務所始終把安全生產工作作為重中之重，注重強化源頭治理，將風險隱患化解在萌芽之時、成災之前。通過積極參與公司組織的安全教育培訓、隱患排查治理、安全生產月主題宣傳、外業工作標準化建設等多種舉措，實現了連續多年安全生產無事故的良好局面，為生產經營提供了安全保障。

立足長遠、多元培育，強化人才隊伍建設

長期以來，技術服務所十分重視學習型團隊的建設，緊緊圍繞公司人才隊伍建設方向，在人才隊伍結構、培養方式上探索和創新。

技術服務所將人才培養方向劃分為經營管理、專業技術、綜合能力三個類型，針對不同類型的人才隊伍采取不同的培養方式。經營管理人才隊伍主要包括項目負責人及以上管理人員，注重專業技能與管理能力的雙重提升，主要通過帶項目在實踐中積累經驗、提升綜合素養。專業技術人才參加公司組織的學習和培訓，通過“傳幫帶”、項目歷練等方式，形成在學中干、在干中學的良性循環，加快專業技術人才知識更新，優化知識結構，有效應對市場競爭和挑戰。同時，利用公司交流掛職平臺，選送年輕干部赴陜北自然資源系統掛職鍛煉，打磨專業水平的同時擴展綜合能力，培養技術思維加行政視野的新項目骨干。

今后，技術服務所將繼續保持堅定的信念和奮斗的姿態，不負公司的厚望和職工的重托，以堅實的步伐向著轉型發展昂首邁進，為公司實現高質量發展貢獻更大的力量。